វប្បធម៌របស់យើង

1. HOUPU យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការផ្សព្វផ្សាយ និងការអប់រំច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ គូសបញ្ជាក់ពីតួនាទីដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មាភិបាលឈានមុខគេក្នុងបទដ្ឋានសីលធម៌ ទាមទារឱ្យកម្មាភិបាលឈានមុខគេទាំងអស់គោរពតាមបទដ្ឋានសីលធម៌ក្នុងការងារ និងជីវិត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យត្រួតពិនិត្យពាក្យសម្ដី និងទង្វើរបស់កម្មាភិបាលឈានមុខគេតាមរយៈប្រអប់ផ្តល់យោបល់ ម៉ាស៊ីនដេរ ទូរស័ព្ទជាដើម។

2. HOUPU អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលគំនិតនៃភាពស្មោះត្រង់ ការអនុវត្តគោលការណ៍សីលធម៌យ៉ាងតឹងរ៉ឹង មានភាពស្មោះត្រង់ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ប្រតិបត្តិការស្របតាមច្បាប់ បង់ពន្ធស្របតាមច្បាប់ អត្រាការខកខានកិច្ចសន្យាគឺសូន្យ មិនដែលខកខានប្រាក់កម្ចីធនាគារទេ ចំនួននិយោជិតខុសច្បាប់គឺសូន្យ ក្នុងចំណោមអតិថិជន អ្នកប្រើប្រាស់ រូបភាពសីលធម៌សាធារណៈ បង្កើតឥណទានល្អនៅក្នុងសង្គម។ ក្នុងការកែទម្រង់ភាពស្មោះត្រង់ និងបទដ្ឋានសីលធម៌ផ្សេងទៀត ដើម្បីទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីសហគមន៍ក្នុងការវាយតម្លៃខ្ពស់ វិញ្ញាបនបត្រចំណាត់ថ្នាក់ឥណទាន AAA។

3. HOUPU យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមតិយោបល់របស់បុគ្គលិកទាំងអស់ បើកបណ្តាញជាច្រើនដើម្បីស្តាប់សំឡេងរបស់បុគ្គលិក និងធ្វើការវិភាគ និងការកែលម្អដែលមានគោលដៅ។ បណ្តាញសំខាន់គឺ "ប្រអប់សំបុត្រ CEO"។ មតិយោបល់ និងការផ្តល់យោបល់របស់បុគ្គលិកលើការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រអប់សំបុត្ររបស់នាយកប្រតិបត្តិក្នុងទម្រង់ជាលិខិត។ គណៈកម្មាធិការបុគ្គលិក ដែលដឹកនាំដោយសហជីព បង្កើតក្រុមសហជីពនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនីមួយៗ ប្រមូលមតិយោបល់របស់បុគ្គលិកតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ហើយសហជីពផ្តល់មតិយោបល់ដល់ក្រុមហ៊ុន។ ការស្ទង់មតិពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក៖ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សផ្ញើទម្រង់ស្ទង់មតិពេញចិត្តដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់ និងព័ត៌មានរបស់ពួកគេ។

4. ក្នុងនាមជាសហគ្រាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត HOUPU ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងមុតមាំនូវជំនាញឯកទេស និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍនាពេលអនាគតរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រង និងការច្នៃប្រឌិតទីផ្សារ។ ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹង និងការដាំដុះអក្ខរកម្មវប្បធម៌ ដូច្នេះវាកំណត់វប្បធម៌ និងការអប់រំជាវិស័យសុខុមាលភាពសាធារណៈសំខាន់របស់ខ្លួន។ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ដោយការចូលរួមក្នុងសមាគមលើកកម្ពស់ការអប់រំ Leshan ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និស្សិតដែលខ្វះខាត និងការបង្កើតមូលដ្ឋានអនុវត្តនៅមហាវិទ្យាល័យ។