(1) គោលការណ៍នៃការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ
ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលនយោបាយចែកចាយប្រាក់ចំណេញជាបន្តបន្ទាប់ និងមានស្ថិរភាព។ ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផលចំណេញវិនិយោគសមហេតុផលដល់វិនិយោគិន រក្សានិរន្តរភាព និងស្ថិរភាពនៃការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ និងអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏គួរតែគិតគូរពីមូលនិធិសមហេតុផលរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ គោលការណ៍នៃតម្រូវការមិនត្រូវលើសពីជួរនៃប្រាក់ចំណេញដែលអាចចែកចាយបានប្រមូលផ្តុំនោះទេ ហើយមិនត្រូវធ្វើឱ្យខូចសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបន្តប្រតិបត្តិការឡើយ។

(2) ទម្រង់នៃការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ
ក្រុមហ៊ុនអាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញជាសាច់ប្រាក់ ភាគហ៊ុន ឬការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងសាច់ប្រាក់ និងភាគហ៊ុន។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចែកចាយភាគលាភ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគលាភជាសាច់ប្រាក់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិទទួលបានភាគលាភជាសាច់ប្រាក់ ក្រុមហ៊ុននោះត្រូវប្រើប្រាស់ភាគលាភជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ។

(3) ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនចែកចាយប្រាក់ចំណេញទៅតាមឆ្នាំសារពើពន្ធ។
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ភាគលាភជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានបំពេញ ក្រុមហ៊ុននឹងចែកចាយភាគលាភជាសាច់ប្រាក់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំជាគោលការណ៍ ហើយក៏អាចចែកចាយប្រាក់ចំណេញបណ្តោះអាសន្ន (សាច់ប្រាក់) តាមតម្រូវការមូលធនរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

(4) លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ចន្លោះពេល និងសមាមាត្រអប្បបរមានៃភាគលាភសាច់ប្រាក់
● ក្រុមហ៊ុនត្រូវអនុវត្តភាគលាភជាសាច់ប្រាក់នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលតែមួយ៖
១. ប្រាក់ចំណេញដែលអាចចែកចាយបានរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំនេះ (ពោលគឺប្រាក់ចំណេញក្រោយបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ និងការដកប្រាក់ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍) គឺវិជ្ជមាន។
២. ស្ថាប័នសវនកម្មចេញរបាយការណ៍សវនកម្មស្តង់ដារដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់លើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន។
៣. ក្រុមហ៊ុនមិនមានការចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗក្នុងរយៈពេល ១២ ខែខាងមុខទេ។ ការចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗសំដៅទៅលើ៖ ការវិនិយោគខាងក្រៅដែលបានគ្រោងទុករបស់ក្រុមហ៊ុន ការទិញយកទ្រព្យសកម្ម ឬទ្រព្យសកម្មថេរផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេល ១២ ខែខាងមុខ។ ការចំណាយសរុបឈានដល់ ឬលើសពី ៣០% នៃទ្រព្យសកម្មសុទ្ធដែលបានធ្វើសវនកម្មចុងក្រោយបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

● ភាគរយអប្បបរមានៃភាគលាភជាសាច់ប្រាក់
ក្នុងករណីដែលបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃភាគលាភសាច់ប្រាក់ខាងលើ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីកត្តាដូចជាលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ គំរូអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ចំណេញ និងថាតើមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗដែរឬទេ ហើយការអនុវត្តភាគលាភសាច់ប្រាក់ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

១. ការទទួលស្គាល់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងសមាមាត្រនៃភាគលាភសាច់ប្រាក់៖ ប្រសិនបើដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលចាស់ទុំ ហើយមិនមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗទេ នៅពេលធ្វើការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ សមាមាត្រនៃភាគលាភសាច់ប្រាក់នៅក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 80%។ ប្រសិនបើដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលចាស់ទុំ ហើយមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗ នៅពេលធ្វើការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ សមាមាត្រអប្បបរមានៃភាគលាភសាច់ប្រាក់នៅក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញនេះគួរតែឈានដល់ 40%។ ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលលូតលាស់ ហើយមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗ។ នៅពេលធ្វើការចែកចាយប្រាក់ចំណេញ សមាមាត្រអប្បបរមានៃភាគលាភសាច់ប្រាក់នៅក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញនេះគួរតែឈានដល់ 20%។ ប្រសិនបើដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមិនងាយស្រួលក្នុងការបែងចែកទេ ប៉ុន្តែមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗ វាអាចត្រូវបានដោះស្រាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌមុន។

២. ដោយសារដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍បច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលលូតលាស់ ហើយវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការរៀបចំចំណាយដើមទុនសំខាន់ៗ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចែកចាយប្រាក់ចំណេញ សមាមាត្រអប្បបរមានៃភាគលាភសាច់ប្រាក់ក្នុងការចែកចាយប្រាក់ចំណេញគួរតែឈានដល់ ២០%។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះស្តីពីដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ស្របតាមការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌខាងលើ។

៣. ជាគោលការណ៍ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចែកចាយភាគលាភជាសាច់ប្រាក់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏អាចស្នើភាគលាភជាសាច់ប្រាក់បណ្តោះអាសន្នដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

(5) ការចែកចាយប្រាក់ចំណេញតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការក្នុងស្ថានភាពល្អ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជឿជាក់ថាតម្លៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវគ្នានឹងមាត្រដ្ឋានដើមទុនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ ហើយមានកត្តាជាក់ស្តែង និងសមហេតុផលដូចជាកំណើនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការថយចុះនៃទ្រព្យសកម្មសុទ្ធក្នុងមួយហ៊ុន ហើយការចេញភាគលាភភាគហ៊ុនគឺមានប្រយោជន៍ដល់ផលប្រយោជន៍រួមរបស់ភាគទុនិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រោមគោលការណ៍នៃការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើស្តីពីភាគលាភសាច់ប្រាក់ ការចែកចាយភាគលាភភាគហ៊ុន ឬផែនការចែកចាយប្រាក់ចំណេញក្នុងទម្រង់ជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃភាគលាភសាច់ប្រាក់ និងភាគហ៊ុនអាចត្រូវបានស្នើឡើង។